职场当中，“劳动合同到期”是一种较为常见、但并非所有人都能熟练应对的情况。单位决定不续签是否要补偿？续签是否还能再约定试用期？没用完的年假怎么办？……关于这些问题，来看上海市人社局的解答↓

　　小徐是一家游戏公司的动画设计。最近，他为期3年的劳动合同即将到期，公司HR给他发了邮件，说是公司决定继续与他续签5年，新合同中，小徐将升任为部门主管。按照公司规定，新上任人员必须有2个月的试用期。小徐入职时曾经有过2个月试用期，虽说升了职，但怎么又来试用期了？续签可以再约定试用期吗？

　　小田是一家美妆公司的产品经理。2022年11月1日入职，劳动合同期为3年。上周，小田因腰部疼痛就医，经查为急性肾炎，需马上治疗并休养，医生给她开了1个月的病假。但小田的劳动合同即将于本月底，也就是2025年10月31日到期，那她的劳动合同应当顺延吗？

　　康康是一家宠物食品公司的包装设计。本月底，由于劳动合同到期，单位提出不再与其续签。康康提出，他今年有10天的年休假，都还没有休，公司应给予未休年休假的工资补偿。但公司表示，既然劳动合同到期不续签了，年休假也就没有了……是这样吗？

　　小陆是一家游戏公司的文案策划。这个月底，她的3年期劳动合同即将到期。上周初，她向HR和主管领导表达了想续签的意愿，但公司还是决定不与她续签。小陆想知道，如果劳动者提出想续签，但是单位不续签，单位要支付经济补偿吗？

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　　刘先生2015年11月进入一家药企工作，已在该企业连续工作满10年。最近，他的合同即将到期，续签劳动合同时，刘先生向单位提出签订无固定期限劳动合同。单位应当同意吗？

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